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M4 - 80 - Tronc commun

Formation : Apprenti

Type de module : Tronc commun

Unité d'enseignement : Sciences de l'entreprise et management - 3

semestre durée en 1/2 journées crédits de l'UE crédits du module
S7 5,5 5

Responsable : Guy CHAMPAGNE

Intervenants du module : Guy CHAMPAGNE

Modules Supméca prérequis recommandés :

Autres pré requis :

Objectif du module :
Maîtriser les notions fondamentales du management des hommes et des aspects juridiques qui encadrent les relations de travail.

Acquis de la formation visés par le module Niveau d'acquisitions (1,2,3 ou 4)
AC 1 : Etre capable d'identifier les droits et obligations nés d'un contrat de travail. 2 : l'élève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes
AC 2 : Etre capable d'identifier les droits et devoirs du salarié et de l'employeur 2 : l'élève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes
AC 3 : Etre capable d'identifier et d'expliquer la réglementation applicable une situation de litige au travail 2 : l'élève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes
AC 4 :
Tableau connaissances / acquis Ac 1 Ac 2 Ac 3 Ac 4
La constitution et les traités +
Les lois : Code du traval, Code pénal ; Code de la sécurité sociale ++ ++ ++
Les conventions collectives + + +
La jurisprudence : Cour de cassation , Cour européen des driots de l'homme + + +

Niveau de maitrise de la connaissance pour atteindre les objectifs de l'acquis : +++(total), ++( fort), + (partiel).

Références bibliographiques :

  • « Droit du travail, Droit vivant » J.E RAY., Ed Liaisons
  • « Gérer les conflits autrement » URY, BRETT, GOLDBERG Ed. A2C Médias

Organisation pédagogique et modalités d'évaluation :

Contrôle continu : 60 %

Evaluation terminale : 40 %

Examens oraux : 60 %

Examens écrits : 40 %

Commentaire sur l'organisation pédagogique :

Mise à jour :

23/11/2017